劳务报酬被拖欠数年，古稀老人的血汗钱迟迟难到手。近日，下陆区人民法院审结一起劳务合同纠纷案，依法判令被告姜某某向原告陈某某支付拖欠的劳务费53300元及相应资金占用利息，为老年劳动者撑起司法“保护伞”。

原告陈某某出生于1956年，自2015年起便持续为被告姜某某提供劳务，双方形成稳定的事实劳务关系。然而从2021年起，姜某某开始以资金周转困难等理由拖延支付报酬，累计拖欠金额达53300元。数年间，陈某某多次上门催讨，姜某某却始终推诿搪塞，拒不履行付款义务。

无奈之下，陈某某一纸诉状将姜某某诉至下陆区人民法院，请求判令其支付拖欠劳务费及资金占用期间的利息。

法院经审理后认为，陈某某为姜某某提供劳务，姜某某实际接受劳务成果，双方虽未签订书面劳务合同，但已形成合法有效的事实劳务合同关系，应受法律保护。姜某某享受劳务服务后未按约定支付报酬，已构成违约，理应承担继续履行、赔偿损失的民事责任。

最终，法院依法作出判决：被告姜某某于判决生效之日起十五日内，向原告陈某某支付劳务费53300元，并支付以该款项为基数，自起诉之日起至实际付清之日止，按当时一年期贷款市场报价利率（LPR）计算的资金占用利息。

本案的判决，既明确了事实劳务关系的法律保护边界，为灵活就业人员维权提供了清晰指引；也警示各类用工主体恪守诚信履约义务，拖欠劳动报酬必将承担法律后果。同时，法院支持资金占用利息的诉求，兼顾法理与情理，充分体现了对老年劳动者“养老钱”“血汗钱”的倾斜保护，让司法温度照亮弱势群体维权之路。